花生日记可以赚钱吗_花生日记怎么赚钱

​随着花生日记(下载“高省”佣金更高)品牌的逐渐打响,花生日记(下载“高省”佣金更高)的影响力逐渐提升,越来越多怀着共同梦想的人,加入到了花生日记(下载“高省”佣金更高)的VIP、总监队伍,那么就需要熟悉花生日记(下载“高省”佣金更高)的各种制度,这是许多人都想问的问题。至于我为何从花生日记转到高省,当然是高省佣金更高啊,百度【高省】目前已经有几百万篇报道,也期待你的加入。粉象生活赚钱攻略? 粉象生活是怎么赚钱的? 最新资讯 第1张下面就有我为大家详细讲解:

 

一、花生日记(下载“高省”佣金更高)VIP 导购

1、如何成为花生日记(下载“高省”佣金更高)VIP 导购

 

普通用户可在每日内购 APP中,购买创业礼包,升级注册为 VIP 导购。

VIP导购与导购之间,没有任何层级分销利润关系,只是邀请与被邀请的关系,身份平等、权利平等、收益政策平等。

2、花生日记(下载“高省”佣金更高)收益构成

VIP 导购的收益包括两部分,礼包销售佣金与普通商品销售佣金。所有收入可在每日内购 app 实时提现。

  • 礼包销售佣金

VIP 导购有权限邀请其他人购买创业礼包成为 VIP 导购,每邀请一个

VIP,可获得 100 元销售佣金。

  • 普通商品销售佣金

每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,VIP 导购自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。

3、晋升通道

每日内购公司会吸纳优秀的VIP 导购,成为公司正式员工,签订劳动合同,享受基本工资、五险一金、管理津贴,并获得更高的收益和福利。

注意:销售总监属于每日内购内部正式员工,需要经过正规的招聘程序。未签署正式合同的用户不能享受总监待遇,非公司员工不适用于以下制度。

二、公司内部员工——花生日记(下载“高省”佣金更高)销售总监

 

1、 如何成为花生日记(下载“高省”佣金更高)销售总监

  • VIP导购直招有效 VIP(销售佣金收入达到 20 元并培训其通过考试)达到 15 人且团队有效 VIP 达到 60 人,个人历史累计销售佣金收入达到 300 元,即可申请应聘为销售总监
  • 应聘通过后,次日 0点正式成为总监。成为总监后从原总监团队脱离,同时带走之前直接或间接招聘的 VIP 导购

2、销售总监的收入构成

(1)收入构成

 

销售总监所有直接或间接招聘的 VIP 导购会作为一个团队进行考核,

享有特有的奖金激励。所有收入,公司都将代为扣缴税费。

A、 基本工资

 

应聘为总监后,与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人数的考核指标,且团队人均收入(包括培训津贴 + 已结算的销售佣金)达到 300元,与公司签订劳动合同,享受基本工资和五险一金。

  • 这部分收入,在公司内部 OA系统中体现。当月基本工资在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

 

B、 培训津贴

  • 直接或间接邀请 VIP导购,可获得总监培训津贴。总监培训津贴根据VIP 的销售佣金(不包括礼包销售佣金)进行梯度发放,分三档:
  • 升为VIP,立即奖励 50元培训津贴
  • 佣金达到 20元,额外奖励 30 元培训津贴
  • 佣金达到 80元,额外奖励 50 元培训津贴
  • 当月的总监培训津贴,在公司内部 OA系统中体现,以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延,VIP 培训津贴在每日内购

app 中体现,并可实时提现。

C、 销售佣金

每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,销售总监自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购app 内体现,并可实时提现。

D、 团队管理奖金

  • 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和(不包括礼包销售佣金)的 20%作为团队管理奖金
  • 这部分收入在公司内部 OA系统中体现,当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

E、伯乐奖金

 

  • 育出(招募或培养)一个销售总监,公司奖励育出总监月团队管

理奖金收入 30%,长期有效,直到晋升总经理为止。

  • 育出的销售总监团队每增加 1个有效VIP,奖励 20 元培训津贴
  • 这部分收入,在公司内部 OA系统中体现,当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。(注:销售总监的伯乐奖金,由所属的销售总经理承担,如果上面没有销售总经理, 则由每日内购公司承担)

 

C、销售佣金

每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,销售总经理自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购 app 中体现,并可实时提现。

D、团队管理奖金

  • 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和(不包括礼包销售佣金)的 12%作为团队管理奖金
  • 这部分收入在公司内部 OA系统中体现,当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

E、伯乐奖金

 

育出(招募或培养)一个销售总经理,公司奖励该总经理月团队管理奖金收入的 10%作为伯乐奖金,长期有效,直至与每日内购公司解约。

  • 这部分收入,在公司内部 OA系统中体现。当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

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